Bei accesso geht es nicht nur um bessere Erlebnisse für die Gäste. Wir fördern tolle Karrieren.
Unser Team hat sich zum Ziel gesetzt, das Gästeerlebnis mit Technologie neu zu definieren. Wir unterstützen einige der weltweit führenden Attraktionen und Freizeit- und Veranstaltungsorte durch die Entwicklung von Technologielösungen, die den Aufenthalt der Gäste von Anfang bis zum Ende verbessern. Aktuell beschäftigt accesso mehr als 700 Teammitglieder weltweit, viele kommen aus den Branchen, für die wir arbeiten.
Wir glauben, dass Spaß ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitstages ist. Von unserer Technologie bis zu unserer Leidenschaft für Attraktionen: Spaß gehört für uns immer zu allem, was wir tun, und damit auch zu unserer Kultur. Wir haben eine virtuelle Umgebung geschaffen, in der es an Verbindungen nicht mangelt – also unterbrechen Sie Ihren Tag mit virtuellen Escape-Quests, „Online-Büroolympiaden“ und mehr.
"Die Menschen, die Organisation und die Kultur sind das, was ich an der Arbeit bei accesso® am meisten liebe. Der Arbeitsplatz ist einfach großartig, wir feuern uns alle gegenseitig an und helfen uns in jeder erdenklichen Weise. Es ist sehr teamorientiert, was sehr ermutigend und nicht leicht zu finden ist."
Wählen Sie aus einer Vielzahl von Krankenversicherungen sowie Versicherungen für die zahnärztliche Versorgung und augenärztliche Behandlung. Hinzu kommen eine vom Arbeitgeber bezahlte Invaliditäts- und Lebensversicherung.
Nutzen Sie den unbegrenzten Zugang zu Udemy for Business für Ihre kontinuierliche Fortbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Nutzen Sie einen flexiblen Arbeitsplan rund um die Kernarbeitszeiten und schnellen Zugang zu psychologischen Ressourcen, die Ihnen Halt geben.
Nehmen Sie bis zu 8 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten in Anspruch, um den Organisationen, die Ihnen besonders am Herzen liegen, etwas zurückzugeben.
Inklusivleistungen für Familien mit Zugang zu umfassender Unterstützung sowie 7.500 $ Zuschuss für Leihmutterschaft, Adoption und Reproduktionsbehandlungen.
Vier Wochen bezahlte Freizeit für Mitarbeiter bis zu einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren (danach länger).
Ein flexibles Arbeitsprogramm, bei dem die Mitarbeiter (sofern mit ihrer Rolle vereinbar) zwischen vollständig im Homeoffice, vollständig im Büro oder im Büro und mobil arbeiten können.
Ergänzende 401k-Leistungen, damit Sie sich auf die Zukunft vorbereiten können.
Sie haben sich beworben und die Neugier des Teams geweckt? Dann ist es Zeit für ein kurzes Gespräch mit unserem großartigen Recruiting-Team, mit dem wir sicherstellen, dass diese Chance zu Ihren Zielen passt.
Höchste Zeit für ein Gespräch mit Ihrem potenziellen Team. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um alle Fragen zu stellen, die Sie zur Rolle haben, denn dies sind die Experten.
Die letzte Gesprächsrunde findet in der Regel mit dem ranghöchsten Manager der Abteilung statt. Wir wissen, dass das beängstigend klingt, aber wir versprechen, dass sie alle wirklich nett sind.
Wenn wir uns für Sie entschieden haben, wird Ihr Personalverantwortlicher Sie anrufen und Ihnen gratulieren. Sobald Sie Ihr Angebot unterschrieben haben (YAY!), wird unser HR-Team Sie durch die nächsten Schritte begleiten.
Sie haben sich beworben und die Neugier des Teams geweckt? Dann ist es Zeit für ein kurzes Gespräch mit unserem großartigen Recruiting-Team, mit dem wir sicherstellen, dass diese Chance zu Ihren Zielen passt.
Höchste Zeit für ein Gespräch mit Ihrem potenziellen Team. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um alle Fragen zu stellen, die Sie zur Rolle haben, denn dies sind die Experten. Je nach Rolle kann auch eine technische Komponente dabei sein – keine Sorge, wir suchen nicht nach Perfektion.
Die letzte Gesprächsrunde findet in der Regel mit dem ranghöchsten Manager der Abteilung statt. Wir wissen, dass das beängstigend klingt, aber wir versprechen, dass sie alle wirklich nett sind.
Wenn wir uns für Sie entschieden haben, wird Ihr Personalverantwortlicher Sie anrufen und Ihnen gratulieren. Sobald Sie Ihr Angebot unterschrieben haben (YAY!), wird unser HR-Team Sie durch die nächsten Schritte begleiten.
Herzlichen Glückwunsch zu diesem großen Schritt in Ihrer Karriere. Wir wissen, dass das Warten auf eine Rückmeldung stressig sein kann, und wir bemühen uns, den Prozess so schnell wie möglich voranzutreiben. In der Regel informieren wir unsere Bewerber innerhalb von zwei Wochen nach der Bewerbung, aber wenn wir dies aus irgendeinem Grund nicht getan haben, zögern Sie bitte nicht, uns eine E-Mail an [email protected] zu senden.
Wir lieben Empfehlungen. Sie können dies in Ihrer Bewerbung angeben, aber bitten Sie Ihren Empfehlungsgeber, in Ihrem Namen ein Empfehlungsformular in unserem internen System einzureichen. Oh, und wenn Sie schon dabei sind, sagen Sie ihnen bitte ein großes Dankeschön für uns.
Sollten Sie während des Einstellungsprozesses eine Unterkunft brauchen, können Sie uns gerne eine E-Mail an [email protected] schicken, damit wir Ihnen den Weg zum Erfolg ebnen können.
Oh, das tut uns leid. Wir bemühen uns, allen zu antworten, aber wir sind auch nur Menschen und manchmal kann das eine Herausforderung sein. Bitte wenden Sie sich an unser Team und fragen Sie nach dem Stand der Dinge: [email protected].
Ja, Sie können sich mehr als einmal auf eine Stelle bewerben. Wenn Sie uns jedoch die Erlaubnis erteilen, Ihre Daten zu speichern und uns bei künftigen Stellenangeboten zu kontaktieren (Hinweis: Dies wird in Ihrer Bewerbung abgefragt), wird unser Recruiter-Team einen Blick auf Ihren Lebenslauf werfen, sobald wir eine Stelle haben, die Ihrem Hintergrund entspricht.
Wir empfehlen ein gutes Frühstück. Nur ein Scherz. Eine kleine Recherche über uns ist immer hilfreich (hier sind Sie richtig), und es ist auch wichtig, dass Sie die Zoom- oder Teams-App auf Ihrem Gerät installiert haben. Ansonsten seien Sie einfach Sie selbst – denn wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Je nach Stelle lassen wir technische Bewerber ein Kurzassessment absolvieren. Wir versuchen, diese Assessments auf maximal 1 Stunde zu begrenzen. Wir verwenden HackerRank für diese Assessments, aber keine Sorge – wir sind nicht auf der Suche nach Perfektion. Die Art und Weise, wie Sie zu Ihren Antworten kommen, ist manchmal wichtiger als die Antwort selbst, also geben Sie einfach Ihr Bestes.
Wenn Sie Probleme bei Ihrer Bewerbung haben, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Wenn Sie Probleme haben, sich für ein Vorstellungsgespräch anzumelden (keine Sorge), wenden Sie sich einfach an Ihren Recruiter, die oder der Ihnen gerne weiterhilft.
Die Umfrage zu den Erfahrungen von Bewerbern ist eine 100 % vertrauliche Möglichkeit für Sie, unserem Team Feedback zu Ihren Erfahrungen im Vorstellungsgespräch zu geben. Wir möchten, dass Sie das beste Vorstellungsgespräch aller Zeiten haben, und das hilft uns dabei.
Die demografischen Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, sind zu 100 % vertraulich, aber sie helfen uns, unsere Fortschritte bei wichtigen Initiativen wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu verfolgen.
Wir engagieren uns kontinuierlich für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und sind der Meinung, dass die Möglichkeit, den Arbeitsort selbst zu bestimmen, einen wichtigen Beitrag zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance und zur allgemeinen Lebensqualität leisten kann. Deshalb haben wir ein flexibles Arbeitsprogramm eingeführt, das Ihnen (sofern mit Ihrer Rolle vereinbar) die Wahl zwischen vollständig im Homeoffice, vollständig im Büro oder im Büro und mobilem Arbeiten lässt.
Wir haben jedes Jahr nur begrenzte Möglichkeiten für ein Sponsoring, daher wird dies von Fall zu Fall entschieden. Wenn Sie spezielle Fragen haben, wenden Sie sich bitte an [email protected].
Dieser Link führt zu den maschinenlesbaren Dateien, die als Reaktion auf die US-Bundesvorschrift „Transparenz in der Kostenübernahme“ zur Verfügung gestellt werden und die zwischen Krankenversicherungen und Leistungserbringern ausgehandelte Leistungssätze sowie außerhalb des Netzes zulässige Beträge enthalten. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Rechercheure, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf die Daten zugreifen und sie analysieren können.
Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Bewerber hier oder unsere Datenschutzerklärung für vorübergehend Beschäftigte hier. Diese Datenschutzerklärung beschreibt den Umgang mit personenbezogenen Daten von internen und externen Bewerbern, einschließlich empfohlenen Personen und Bewerbern, die sich direkt über die Karriereseite von accesso sowie über externe Agenturen und im Namen der Kandidaten handelnden Personalvermittlern beworben haben.
