Mitarbeiterinitiativen und Arbeitsplatzkultur im Überblick
Wir stellen Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung und Arbeitsplatzkultur bei accesso vor, die unser Engagement für weltweit gelebte Inklusion und Mitarbeitermotivation herausstellen.
Mit gegenseitiger Unterstützung
kann es nur noch
nach vorn gehen
Wir von accesso halten Diversität für unverzichtbar, wenn wir innovativ bleiben wollen. Deshalb sind wir dankbar für unsere vielseitig begabten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren einzigartige Perspektiven unsere Arbeit Tag für Tag bereichern. Dieses Spektrum an Erfahrungen und Sichtweisen fördert die Innovationskraft unseres Unternehmens und sorgt für Unterstützung, Inklusion und Empathie im Team.
Unser Ziel ist, das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken und das Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter zu erschließen. Das Team von accesso wächst und wir versichern allen Bewerbern: Es lohnt sich, authentisch zu sein – denn was Sie anders macht, kann Ihre Stärke sein.
„Bei accesso stehen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Mittelpunkt. Ohne sie wäre es einfach nicht dasselbe Unternehmen. Wir leben Vielfalt, uns ist jedoch auch bewusst, dass das Bemühen um den Aufbau einer inklusiven Belegschaft nie endet.“
Bei accesso sind wir bestrebt, einen besonders vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen
Wir definieren Diversität als Ausdruck der Vielfalt unserer vielgestaltigen Unterschiede (ethnische Herkunft und Zugehörigkeit, Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter, sozialer Status, körperliche Einschränkungen oder Merkmale, religiöse oder ethische Werte, Nationalität, Veteranenstatus und politische Ansichten).
Inklusion bedeutet Beteiligung und Befähigung. Dabei werden der Selbstwert und die Würde jeder einzelnen Person berücksichtigt. Wir sind davon überzeugt, dass Unterschiede uns als Team stärker machen, deshalb streben wir danach, das Zugehörigkeitsgefühl in unserem vielfältigen Team zu nähren und zu fördern.
Abgebildet: Deion Gresham, Sr. Product Manager
Der aktuelle Stand
30%
Diversität insgesamt
34%
Frauen insgesamt
36%
weibliche Führungskräfte (ab Managementebene)
34%
diverse Führungskräfte (ab Managementebene)
„Wir möchten, dass jeder bei uns gehört wird, denn das ist nicht nur ethisch richtig, es macht unser Team auch stärker. Wer weiß, dass seine Unterschiede willkommen sind, kann sein Bestes geben.“
Karrierechancen
bei accesso
