Persone e cultura
Una panoramica delle iniziative di accesso dedicate alle persone e alla cultura aziendale, che evidenzia il nostro impegno verso l’inclusione globale e il coinvolgimento dei dipendenti.
Quando ci sosteniamo
a vicenda, l’unica direzione
possibile è avanti.
In accesso, crediamo che la diversità sia essenziale per l’innovazione e siamo grati al nostro team di professionisti di talento che ogni giorno portano con sé esperienze di vita uniche. Le loro prospettive, diverse e complementari, ci aiutano a promuovere l’innovazione e ci rendono colleghi più solidali, inclusivi ed empatici.
Siamo impegnati a coltivare un autentico senso di appartenenza e a investire nella crescita delle nostre persone. Man mano che il team di accesso continua a crescere, incoraggiamo i candidati a portare la propria autenticità: le loro differenze possono essere la loro forza.
“In accesso, le persone sono al centro di tutto ciò che facciamo – non saremmo la società che siamo senza di loro. La diversità è parte integrante della nostra identità, ma comprendiamo anche che costruire una forza lavoro realmente inclusiva è un percorso continuo”.
Noi di accesso siamo impegnati a costruire un luogo di lavoro diversificato e inclusivo.
Definiamo la diversità come l’insieme delle differenze umane, che possono assumere molte forme (razza, etnia, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, classe sociale, abilità fisiche o caratteristiche personali, valori religiosi o etici, origine nazionale, status di veterano e opinioni politiche).
L’inclusione è partecipazione e valorizzazione: riconoscere il valore e la dignità intrinseca di ogni persona. Crediamo che le nostre differenze ci rendano più forti e ci impegniamo a promuovere e mantenere un autentico senso di appartenenza tra tutti i membri del nostro team, in tutta la loro diversità.
Nella foto: Deion Gresham, Sr. Product Manager
La nostra realtà oggi
30%
Diversità complessiva
34%
Presenza femminile complessiva
36%
Donne in ruoli di leadership (manager e oltre)
34%
Leader con background diversi (manager e oltre)
“Assicurarsi che ci sia posto per tutti è importante non solo perché è la cosa giusta da fare, ma anche perché rende il nostro team più forte. Quando accogliamo e celebriamo le nostre differenze, permettiamo alle persone di esprimere al meglio il proprio potenziale”.
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