Personas y Cultura
Una mirada general a las iniciativas de personas y cultura de accesso, destacando nuestro compromiso con la inclusión global y la participación activa de nuestros equipos.
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Cuando nos apoyamos entre
todos, no hay otro camino
más que avanzar.
En accesso creemos que la diversidad es clave para la innovación, y estamos muy agradecidos con nuestro equipo de profesionales talentosos que aportan sus experiencias únicas todos los días. Sus diferentes puntos de vista nos impulsan a innovar y nos ayudan a ser compañeros de trabajo más solidarios, inclusivos y empáticos.
Nos comprometemos a fomentar un verdadero sentido de pertenencia e invertir en el crecimiento de nuestra gente. A medida que seguimos haciendo crecer el equipo de accesso, animamos a los candidatos a mostrarse tal como son, porque sus diferencias también pueden ser su mayor fortaleza.
“En accesso, nuestra gente está en el centro de todo lo que hacemos; simplemente no seríamos la empresa que somos sin ellos. La diversidad está en nuestro ADN, pero también sabemos que fomentar una fuerza laboral inclusiva es un camino constante que seguimos construyendo”.
En accesso, estamos comprometidos a construir un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Definimos la diversidad como el conjunto de diferencias humanas que pueden presentarse de muchas formas: raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, edad, clase social, habilidades o características físicas, valores religiosos o éticos, origen nacional, condición de veterano y creencias políticas.
La inclusión significa participación y empoderamiento: reconocer el valor y la dignidad inherentes de todas las personas. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes y nos esforzamos por promover y mantener un sentido de pertenencia entre todos los miembros diversos de nuestro equipo.
En la foto: Deion Gresham, gerente senior de productos
Dónde estamos hoy
30%
Diversidad general
34%
Mujeres en general
36%
Mujeres en puestos de liderazgo (gerencias y superiores)
34%
Líderes diversos (gerencias y superiores)
“Asegurarnos de que haya espacio para todos en la mesa no solo es lo correcto, sino que también hace que nuestro equipo sea más fuerte. Cuando aceptamos y celebramos nuestras diferencias, le damos a nuestra gente la oportunidad de brillar de verdad”.
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