Aperçu du personnel et de la culture
Un aperçu des initiatives envers le personnel et la culture d’accesso, ce qui souligne notre engagement envers l’inclusivité mondiale et l’implication des employés.
Lorsque nous nous soutenons
mutuellement, nous ne pouvons
qu’aller de l’avant.
Chez accesso, nous croyons que la diversité est essentielle à l’innovation, et nous sommes reconnaissants envers notre équipe de professionnels de talent qui amènent les expériences de vie uniques au travail chaque jour. Leurs vastes perspectives nous aident à propulser l’innovation et nous permettent d’offrir plus de soutien, d’inclusivité et d’empathie pour nos pairs.
Nous sommes engagés à cultiver un sentiment d’appartenance et à investir dans la croissance de notre personnel. Au fur et à mesure que nous continuons à faire grandir l’équipe accesso, nous encourageons les candidats à mettre de l’avant leur personnalité authentique, car leurs différences peuvent également être leurs forces.
« Chez Accesso, notre personnel est au cœur de ce que nous faisons; nous ne serions pas la même entreprise sans le personnel. La diversité est au centre de ce que nous faisons, mais nous reconnaissons également que la création d’une main-d’œuvre inclusive est un effort en cours. »
Chez accesso, nous nous engageons à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif.
Nous définissons la diversité comme la gamme des différences humaines, qui peuvent prendre plusieurs formes (ethnie, genre, identité de genre, orientation sexuelle, âge, classe sociale, caractéristiques physiques, valeurs religieuses ou éthiques, origine nationale, statut de vétéran et croyances politiques).
L’inclusion représente l’implication et l’autonomisation, où la valeur intrinsèque et la dignité de tous et toutes est reconnue. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts et nous cherchons à promouvoir et à maintenir un sentiment d’appartenance parmi les membres de nos équipes diversifiées.
Montré dans la photo : Deion Gresham, gestionnaire de produit principal
L’endroit où nous sommes aujourd’hui
30%
Diversité globale
34%
Femmes au niveau mondial
36%
Dirigeantes (gestionnaires et au-dessus)
34%
Dirigeants diversifiés (gestionnaires et au-dessus)
« S’assurer qu’il y a une place pour tout le monde à la table est important non seulement parce que c’est la chose à faire, mais aussi parce que cela renforce notre équipe. Lorsque nous célébrons nos différences, nous permettons aux personnes de véritablement s’épanouir. »
Explorer les carrières
chez accesso
